LINC Personality Profiler und Career Profiler: Ein Schlüssel zu neuer Orientierung für Arbeitsuchende

LINC Personality Profiler und Career Profiler: Ein Schlüssel zu neuer Orientierung für Arbeitsuchende

Als Job-Coach, der mit arbeitslosen Menschen arbeitet, begegne ich oft Klient*innen, die nicht nur mit beruflichen Herausforderungen, sondern auch mit psychosozialen Belastungen kämpfen. Arbeitslosigkeit bedeutet für viele nicht nur den Verlust eines Einkommens, sondern auch das Gefühl, keinen Platz mehr in der Gesellschaft zu haben. Die eigene Identität wird infrage gestellt, das Selbstwertgefühl sinkt – eine Abwärtsspirale, die es zu durchbrechen gilt.

Ein entscheidender Schritt dabei ist, dass die Klient*innen sich selbst wieder besser kennenlernen und ihr Potenzial erkennen. Hier setze ich auf den LINC Personality Profiler und den LINC Career Profiler, zwei wissenschaftlich fundierte Instrumente, die nicht nur Orientierung bieten, sondern auch eine Brücke schlagen zwischen persönlichem Wachstum und beruflicher Neuorientierung.
    

Warum Persönlichkeit verstehen so wichtig ist

Viele meiner Klient*innen tun sich schwer, ihre eigenen Stärken und Eigenschaften in Worte zu fassen. „Ich weiß gar nicht, was ich wirklich gut kann“, höre ich oft. Diese Unsicherheit ist nicht ungewöhnlich, vor allem, wenn psychosoziale Probleme wie Selbstzweifel, Stress oder depressive Verstimmungen hinzukommen. Genau hier zeigt der LINC Personality Profiler seine Stärke.

Basierend auf der „Big Five“-Persönlichkeitstheorie analysiert das Tool Eigenschaften wie:

• Offenheit: Wie aufgeschlossen jemand gegenüber neuen Erfahrungen ist.
• Gewissenhaftigkeit: Wie organisiert und zielstrebig eine Person handelt.
• Extraversion: Wie sozial und kontaktfreudig jemand ist.
• Verträglichkeit: Wie stark Empathie und Kooperation ausgeprägt sind.
• Emotionale Stabilität: Wie gut jemand mit Stress und Herausforderungen umgehen kann.

Das Besondere: Die Ergebnisse werden nicht nur in Zahlen ausgedrückt, sondern in verständlichen, klaren Worten beschrieben. Dadurch können meine Klient*innen oft zum ersten Mal Aspekte ihrer Persönlichkeit erkennen, die sie zwar spüren, aber bisher nicht benennen konnten. Ergänzend zu der umfangreichen Ergebnissen erfolgt ein ausführliches Auswertungsgespräch, dass nochmals zu einen tiefreichenden Reflexion führen kann.

Eine Kundin beschreibt dies so: "Endlich konnte ich die Dinge, die ich fühle/denke, in Worte fassen und greifbar machen. Es hilft mir sehr, denn ich habe bisher nicht auf mein eigenes Urteil vertraut, das ändert sich nun und es macht sich bemerkbar. Ich bekomme immer mehr das Gefühl, dass ich es schaffen kann, ich habe immer mehr Vertrauen in mich selbst. "

Ein weiteres Beispiel: Ein Klient, der lange arbeitslos war, beschrieb sich selbst als „chaotisch und unfähig, irgendwas richtig zu machen“. Der Personality Profiler zeigte jedoch, dass er ein hohes Maß an Kreativität und Flexibilität besitzt – Eigenschaften, die in vielen Branchen sehr gefragt sind. Diese Erkenntnis veränderte seinen Blick auf sich selbst und gab ihm das Selbstbewusstsein zurück, nach neuen Möglichkeiten zu suchen.

Berufliche Orientierung durch den Career Profiler

Während der Personality Profiler die Grundlage schafft, um die eigene Persönlichkeit zu verstehen, bietet der LINC Career Profiler eine gezielte Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Dieses Tool hilft dabei, herauszufinden, welche Arbeitsumfelder und Tätigkeiten wirklich zu den individuellen Stärken und Interessen passen.

Gerade für Menschen, die lange aus dem Arbeitsleben heraus sind, ist das oft eine Offenbarung. Viele wissen gar nicht, welche Möglichkeiten sie haben oder dass ihre Fähigkeiten in ganz anderen Bereichen gefragt sein könnten, als sie bisher dachten. Der Career Profiler analysiert:

• Berufliche Interessen,
• Stärken und Schwächen in spezifischen Tätigkeitsfeldern,
• und die besten Umfelder, um diese Kompetenzen zu entfalten.

Diese Analyse ermöglicht es meinen Klient*innen, ihren Fokus neu zu setzen. Statt sich auf beliebige Stellen zu bewerben, finden sie Wege, die ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit entsprechen.

Wie die Tools konkret in meiner Arbeit helfen

Der Prozess, wie ich die LINC-Tools in meine Arbeit integriere, ist klar strukturiert und gleichzeitig flexibel genug, um den individuellen Bedürfnissen meiner Klient*innen gerecht zu werden:

1. Erste Kontaktaufnahme: Im ersten Gespräch geht es darum, Vertrauen aufzubauen und die Situation der Klient*innen zu verstehen. Dabei erkläre ich, wie die Persönlichkeitstests funktionieren und welchen Nutzen sie bringen können.
2. Durchführung der Tests: Die Klient*innen führen den LINC Personality und Career Profiler online durch. Dies ist ein wichtiger Schritt, denn er erfordert Eigeninitiative und signalisiert: „Ich nehme meine Zukunft in die Hand.“
3. Ergebnisse besprechen: Der wichtigste Teil meiner Arbeit ist das Auswertungsgespräch. Hier erkläre ich die Ergebnisse so, dass sie für meine Klient*innen nachvollziehbar und motivierend sind. Besonders wichtig ist es, positive Aspekte hervorzuheben und zu zeigen, wie sie in die berufliche Praxis oder auch in das private Umfeld übertragen werden können.
4. Zukunftsplanung: Mit den gewonnenen Erkenntnissen entwickeln wir gemeinsam konkrete Ziele und Strategien – sei es eine berufliche Weiterbildung, eine neue Bewerbungsstrategie oder der Wechsel in eine andere Branche.
5. Begleitung und Umsetzung: Ich unterstütze meine Klient*innen auch nach der Testauswertung weiterhin dabei, ihre Ziele umzusetzen und aufkommende Herausforderungen zu bewältigen.

Psychosoziale Belastungen: Wie die Tests Klient*innen stärken können

Arbeitslose Klient*innen haben oft mit negativen Gedankenmustern zu kämpfen: „Ich bin nicht gut genug“, „Ich habe keine Perspektive“, „Andere sind sowieso besser“. Diese Überzeugungen können lähmend wirken und verhindern, dass jemand aktiv wird. Die LINC-Tools helfen, diese Muster zu durchbrechen.

Indem sie wissenschaftlich fundierte und objektive Ergebnisse liefern, geben sie meinen Klient*innen ein neues Selbstverständnis. Sie erkennen: „Es gibt Dinge, die ich gut kann, und es gibt Jobs, die genau auf meine Stärken zugeschnitten sind.“

Dieser Perspektivwechsel ist oft der erste Schritt, um wieder Vertrauen in sich selbst zu fassen.

Ein Beispiel aus meiner Praxis: Ein Klient, der nach jahrelanger Arbeitslosigkeit an einem geringen Selbstwertgefühl litt, stellte durch den Personality Profiler fest, dass er ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit aufwies. Diese Eigenschaften nutzten wir, um eine berufliche Perspektive im Bereich der Logistik zu entwickeln – ein Bereich, in dem Struktur und Verlässlichkeit gefragt sind. Der Klient konnte durch diese Erkenntnis wieder an sich glauben und setzte schließlich erfolgreich erste Bewerbungen um.

Die Kombination aus Persönlichkeit und Karriere als Schlüssel zum Erfolg

Die Verbindung von Persönlichkeits- und Karriereprofiling schafft eine solide Grundlage, um meinen Klient*innen sowohl Klarheit über sich selbst als auch eine klare Richtung für die Zukunft zu geben. Sie erkennen, dass sie nicht „defizitär“ sind, sondern dass es vielmehr darum geht, ihre vorhandenen Stärken in den richtigen Kontext zu setzen.

Der motivierende Effekt dieser Tools ist nicht zu unterschätzen: Klient*innen berichten oft, dass sie durch die Tests einen neuen Blick auf sich selbst gewonnen haben – und dass dieser Blick sie dazu motiviert hat, aktiv zu werden.

Ein Appell: Neue Wege wagen

Arbeitslosigkeit ist eine Herausforderung, die jeden treffen kann. Doch sie ist nicht das Ende, sondern oft der Anfang eines neuen Weges. Mit den LINC Personality und Career Profilern begleite ich meine Klientinnen dabei, diesen Weg zu finden und mutig zu beschreiten.